1. Уникайте спліток
Skip the gossip.
Будьте позитивними. Інтерактивні взаємодії, смішні моменти та події сприяють позитиву та затишку в колективі. Радість і веселий настрій надихають на творчість та сприяють співпраці.
2. Будьте позитивними
Побудуйте позитивні стосунки на роботі. Позитивні взаємодії сприяють створенню сприятливого та продуктивного атмосфери в колективі. Пам’ятайте про важливість позитивних мікромоментів підключення ⎼ навіть короткі інтеракції можуть збагатити ваші стосунки та підвищити робочий настрій.
Не забувайте про цінність відкритості, щироспільності та взаємної підтримки в робочій команді. Проявляйте зацікавленість до колег, вислуховуйте їхні думки та беріть активну участь у позитивних спільних моментах. Це сприятиме покращенню співпраці та згуртованості колективу.
3. Визначення потреб у відносинах
Побудуйте здорові стосунки з урахуванням потреб кожного. Визначення потреб у відносинах передбачає взаєморозуміння, співчуття та відкритість. Пам’ятайте про важливість взаємоповаги, відкритої комунікації та розвитку довіри між колегами для підтримання позитивної атмосфери в колективі.
Розкривайте свої почуття та думки відверто, але поважно ставтеся до потреб інших. Посвячуйте час налагодженню емоційних зв’язків та розвитку спільних інтересів. Це допоможе збудувати довіру, зрозуміння та призвести до плідної співпраці в колективі.
4. Розвиток особистих навичок
Розвивайте особисті навички для успішних відносин з колегами. Важливо розumіти власні сильні та слабкі сторони перед налагодженням нових відносин на роботі. Розвиток навичок спілкування, активного слухання та вирішення конфліктів може помогти вам у створенні та підтримці здорових стосунків.
Фокусуйтеся на міжособистісних навичках та комунікації з командою, активно слухайте і надавайте підтримку своїм колегам. Станьте наставником для команди, щоб сприяти їхньому розвитку. Дотримуйтесь встановлених меж та поважайте межі інших людей.
5; Створення мікромоментів підключення
Мікромоменти підключення ⎼ ключ до зміцнення відносин на роботі. Це короткі, але інтенсивні миті співвідчуття, які будують особисті зв’язки. Вони не потребують довгих розмов, але можуть включати миттєві погляди, спільні свята або слова вдячності. Ці невеликі дії сприяють збільшенню енергії, підвищенню емоційного тепла та покращенню колективної працездатності.
Будьте наміреними у створенні цих мікромоментів. Навіть якщо ви працюєте віддалено, зосереджуйтеся на невеликих діях, таких як короткі розмови до або після відеоконференцій, спільні непринизливі балачки на Slack або віртуальні обіди з колегами. Саме ці невеликі зусилля можуть позитивно вплинути на ваші відносини та загальну ефективність у колективі.
